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Subrogación Iberia 1) derecho a no imponer jornada irregular, desestimó el motivo por ser anterior a su relación a TC al 28/10/10 no incidiendo la subrogación y 2) reconocimiento de garantía ad personam de la saliente, interpretación errónea del CC.

(publicado en Actualidad Diaria 4693 el 10 de enero de 2024)

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1. Las cuestiones que plantea el presente recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Iberia, LEA, S.A. (en adelante, Iberia), son dos. En primer lugar, si el trabajador -parte recurrida en el actual recurso- tiene derecho a que no se imponga con carácter obligatorio la distribución irregular de la jornada. Y, en segundo término, si la garantía ad personam prevista en el convenio colectivo para el supuesto de subrogación debe comprender lo percibido como plus de transporte (y conceptos similares) en las dos empresas afectadas.

2. El trabajador presta servicios para Iberia, con la categoría operario rampa/ agente servicios auxiliares (AGSA), con antigüedad de 1-04-1998. Por sentencia de 24-03-2014 dictada por el Juzgado de lo Social 27 de Barcelona se reconoció el derecho del trabajador a la citada antigüedad real de 1-04-1998. En la vida laboral del actor se refiere contrato indefinido de Iberia de 19-12-2002, conversión del contrato a tiempo completo de 1-05-2006, subrogación de Newco, empresa en la que trabajo desde 23-02-2007 a Groundforce a partir de 1-04-2012. El actor prestaba servicios en el Aeropuerto del Prat de Barcelona para la empresa Groundforce pasando subrogado a Iberia el 19-11-2015 y acogiéndose el trabajador al proceso de recolocación voluntaria.

Los conceptos salariales fijos percibidos por el trabajador antes de la subrogación empresarial son los que constan en el hecho sexto y ascendían a un total de 22.921,2 euro. Desde la incorporación a Iberia el trabajador percibe los conceptos salariales fijos que figuran en el hecho séptimo y ascendían a un total de 23.249,55 euros.

3. El trabajador demandó a Iberia, siendo estimada parcialmente su demanda por la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 4 de Barcelona 428/2019, 13 de diciembre de 2019 (autos 448/2017).

En lo que aquí importa señalar, la sentencia del juzgado de lo social rechazó la pretensión del trabajador de que, tras la subrogación, tenía derecho a que no se le impusiera con carácter obligatorio la distribución irregular de la jornada. Tampoco acoge la sentencia de instancia la pretensión de reclamación de cantidad del trabajador, consistente en que en Iberia no se le había respetado, como obliga a hacer el convenio colectivo aplicable en concepto de garantía ad personam, la percepción económica bruta anual recibida en la empresa saliente.

4. El trabajador interpuso recurso de suplicación contra la sentencia del juzgado de lo social.

La sentencia de la de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Catalunya 4871/2020, 9 de noviembre de 2020 (rec. 2071/2020), estimó parcialmente el recurso de suplicación.

En lo que aquí interesa, reconoció el derecho del trabajador a que no se impusiera con carácter obligatorio la jornada irregular, así como a percibir en concepto de garantía ad personam el importe de 326,47 euros por 14 pagas, condenando a Iberia a abonar por dicho concepto la suma de 6.995,28 euros como diferencias por el periodo 19 de noviembre de 2015 a 19 de mayo de 2017.

El Supremo estima parcialmente el recurso de Iberia.

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Las e-fuentes consultadas:

Legislaci�n: DOCE, BOE, Boletín Oficial de las Cortes Generales (BOCG).
Jurisprudencia: TC, TS, TJUE y TEDH.
Noticias: europa press, EFE, EL PA�S, EL MUNDO, ABC, LA RAZ�N, LA VANGUARDIA, EXPANSI�N, a3n.tv, libertaddigital.com, 20minutos.es, 5dias.com, cope.es, vnet.es, diariodirecto.com
Documentaci�n oficial: Presidencia del Gobierno, Ministerio de Hacienda-Agencia Tributaria, Ministerio de Trabajo-Seguridad Social, Ministerio de Justicia y CGPJ.
Documentaci�n corporativa: Consejo General de la Abogac�a-Colegio de Abogados de Madrid, Consejo General del Notariado, Colegio de Registradores, Consejo General de Procuradores-Colegio de Madrid, Asociaciones judiciales (APM, JpD, Fco. Vitoria), Confederación Española de Organizaciones Empresariales CEOE, Instituto de la Empresa Familiar, Unión General de los Trabajadores UGT, Comisiones Obreras CCOO, Asociación Española de Usuarios de Internet (AUI), Asociación de Internautas, Sociedad General de Autores y Editores (SGAE).

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